老板拖欠快递员工资该怎么办？

当老板拖欠快递员工资时，快递员可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工资的定义，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。如果老板拖欠工资，快递员可以先和老板进行协商。协商是解决问题最直接的方式，快递员可以心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。如果协商不成，快递员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。快递员可以准备好能够证明自己与老板存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。另外，快递员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，快递员需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后，安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果快递员对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。总之，当快递员遇到老板拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。