单位放假交社保让员工交该怎么办？
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当遇到单位放假期间让员工承担社保费用的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对。 首先，我们要明确社保的概念和单位、员工各自的义务。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。从这些规定可以看出，社保费用的缴纳是有明确的主体和比例要求的，单位和员工各自承担相应的部分，单位不能随意将自己的缴费义务转嫁给员工。 那么，单位放假期间，社保缴纳义务是否会改变呢？答案是不会。放假是单位基于自身经营等原因做出的安排，并非员工主动原因导致。在劳动关系存续期间，单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保。即使单位停工、停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但这并不影响单位为员工缴纳社保的义务。 如果单位放假让员工交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与单位进行友好协商，向单位说明法律规定，指出单位的做法不合法，要求单位按照规定承担应缴纳的社保费用。第二步，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位违反社保缴纳规定的行为，会依法进行处理。第三步，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工可以通过仲裁来解决与单位之间的社保纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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