单位擅自更改工资结构该怎么办？

当单位擅自更改工资结构时，劳动者可以通过以下方法来维护自己的权益。

首先，我们要明白工资结构属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位不能单方面擅自更改工资结构，必须与劳动者协商并达成一致，还得有书面的变更协议才行。

如果遇到单位擅自更改工资结构，劳动者第一步可以和单位进行沟通协商。心平气和地向单位提出自己的意见，指出单位这种行为不符合法律规定，要求按照原来的工资结构执行。在沟通时，最好把过程以书面或者录音的形式记录下来，以备后续可能用到。

要是和单位沟通后没有得到满意的结果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会在查明事实的基础上，依法对争议进行调解，促使双方达成和解协议。

如果调解也不成功，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在仲裁过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明自己的工作情况和工资待遇。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出公正的判决。

总之，单位擅自更改工资结构是不合法的，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。