工厂拖欠工资两个月不发该怎么办？

当工厂拖欠工资两个月不发时，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益。 首先，与工厂进行协商是较为直接和温和的解决方式。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您有权利要求工厂按照法律规定支付所拖欠的工资。您可以直接与工厂的负责人沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求其尽快支付工资。 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并依法对工厂采取相应的措施。 另外，申请劳动仲裁也是一种有效的解决办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您可以要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿以及可能产生的赔偿金等。