劳动法规定吃饭时间算工作时间吗？

在劳动法领域，判断吃饭时间是否算工作时间，不能一概而论，需要结合具体情况来确定。

从法律概念上来说，工作时间指的是劳动者为履行工作义务，在用人单位从事工作或生产的时间。这里面的关键在于劳动者是否处于履行工作职责的状态。如果劳动者在吃饭时间仍然需要履行工作职责，那么这个吃饭时间就可以认定为工作时间。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。但即便如此，也需要遵循劳动法律法规关于保障劳动者权益的基本要求。

在实践中，如果吃饭时间是由用人单位统一安排，并且劳动者在此期间不能自由支配自己的时间，例如需要随时待命处理工作事务，这种情况下吃饭时间应视为工作时间。反之，如果吃饭时间是劳动者完全可以自由支配，用于满足自身生理需求，且与工作任务的履行没有直接关联，那么通常不算作工作时间。

如果劳动者对用人单位关于吃饭时间是否算作工作时间的安排存在异议，可以先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。