劳动法午休时间算不算工作时间？

根据中国《劳动法》及相关规定，午休时间是否算作工作时间，主要取决于具体的劳动合同约定和公司的规章制度。

通常情况下，午休时间并不被视为工作时间。根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。而午休时间一般被视为劳动者的休息时间，不计入工作时间。

然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定午休时间属于工作时间，那么午休时间应当被计入工作时间。此外，如果劳动者在午休时间被要求继续工作，或者因工作原因无法正常休息，那么这段时间应当被视为加班时间，公司应按照《劳动法》第44条的规定支付加班费。

如果劳动者在午休时间被要求工作且未获得相应的加班费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，午休时间是否算作工作时间，主要取决于劳动合同和公司规定。如果午休时间被占用且未获得相应补偿，劳动者有权要求公司支付加班费。