劳动法规定午休算工作时间吗？

在劳动法中，并没有明确规定午休时间是否算工作时间。要判断午休时间是否属于工作时间，关键在于看这段时间劳动者是否处于工作状态、是否由用人单位来支配。

工作时间指的是劳动者为了完成工作任务，在用人单位规定下进行劳动的时间。一般来说，工作时间具有一定的强制性，由用人单位来安排和管理。而休息时间则是劳动者可以自由支配、用来恢复体力和放松的时间。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这里规定的是总的工作时长，并没有对午休时间是否属于工作时间作出明确界定。

如果在午休时间，劳动者仍然需要随时待命处理工作事务，或者不能自由支配这段时间，那么从法律角度来看，这种情况下的午休时间可以被认定为工作时间。因为劳动者实际上并没有得到真正的休息，还是处于用人单位的工作管理之下。例如，一些特殊岗位，像医院的值班医生、保安等，在午休时间也需要坚守岗位，随时应对可能出现的情况，这种情况下的午休就应算工作时间。

相反，如果午休时间劳动者可以完全自由支配，不用受用人单位的约束，能够自由地进行休息、吃饭等活动，那么通常就不应该算作工作时间。比如大多数普通办公室职员，在午休时间可以自由离开办公区域去吃饭、休息，这段时间就是劳动者的休息时间。