无故拖欠三天工资该怎么办？

当遇到公司无故拖欠三天工资的情况，我们可以通过以下方式来维护自身权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。无故拖欠工资指的是用人单位没有正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明按时支付工资是用人单位的法定义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

当遭遇工资被拖欠时，我们可以采取以下措施。第一步，可以先和用人单位进行协商，心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。毕竟协商解决是最省时省力的方式。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。