企业破产不安置员工，员工该怎么办？破产企业职工如何安置？

当企业破产不安置员工时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，同时了解破产企业职工的安置方式也很重要。下面将为你详细介绍。

首先，我们来看看企业破产时员工应享有的权益。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及经济补偿金等是受到法律保护的，在企业破产财产分配中处于优先地位。

如果企业破产不安置员工，员工可以采取以下措施。第一步，与企业进行沟通协商。员工可以推选代表与企业管理层或破产管理人进行沟通，了解企业的破产进展和安置计划，要求企业按照法律规定支付工资、经济补偿金等费用。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，对于企业违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地开展调查工作。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与企业之间因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

接下来，我们了解一下破产企业职工的安置方式。除了前面提到的通过破产财产清偿员工权益外，还可以采取再就业安置的方式。政府和社会会提供一些再就业培训和就业信息服务，帮助破产企业职工重新找到工作。例如，政府可能会组织相关的职业技能培训课程，提高职工的就业能力；还会举办招聘会，为职工提供更多的就业机会。

另外，对于符合条件的破产企业职工，还可以享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受其他失业保险待遇，如医疗补助金等。

总之，企业破产不安置员工时，员工要了解自己的合法权益，并通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，政府和社会也会采取一系列措施来帮助破产企业职工重新安置和就业。