企业调岗降薪该怎么办？

当企业进行调岗降薪时，劳动者需要全面了解相关的法律规定，并采取合适的措施来维护自身权益。

首先，我们需要明确劳动合同变更的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，企业不能单方面随意对劳动者进行调岗降薪，必须与劳动者协商并达成一致，同时要以书面形式确定下来。如果企业未经协商一致就擅自调岗降薪，这种行为是违反法律规定的。

接下来，我们看看劳动者可以采取的应对措施。当劳动者遇到企业调岗降薪时，第一步要做的是与企业进行沟通协商。劳动者可以以平和的态度，要求企业说明调岗降薪的理由，并指出企业行为可能违反法律规定。在沟通时，劳动者要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商能够达成一致，双方可以签订书面的变更协议，明确新的岗位和薪资待遇。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对企业的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向劳动监察部门提供相关证据，说明企业调岗降薪的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行处理。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，在整个过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益。要了解自己的权利和义务，积极收集和保存证据，按照法律规定的程序进行维权。同时，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。