工资超过公积金缴存基数上限该怎么办？

当工资超过公积金缴存基数上限时，公积金的缴存一般是按照上限来执行的。公积金缴存基数上限是为了规范公积金缴存，避免过高的缴存差距而设定的。

公积金缴存基数，简单来说，就是计算你每月公积金缴存金额的基础数字。一般是根据你上一年度的月平均工资来确定的。但为了平衡不同收入群体的公积金缴存情况，各地会规定一个缴存基数的上限和下限。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。而缴存基数上限，通常是当地统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的一定倍数，比如3倍。

例如，某地规定公积金缴存基数上限是当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍，当地上一年度在岗职工月平均工资是5000元，那么上限就是15000元。如果你的工资是20000元，超过了这个上限，那么计算公积金时就按照15000元这个基数来算，而不是20000元。

这种按上限缴存的方式并不会损害你的公积金权益。公积金的主要作用是用于住房相关的支出，如购房、租房、装修等。按上限缴存能确保公积金制度的公平性和可持续性，同时你仍然可以享受到公积金带来的优惠政策，比如低息贷款等。而且，即使工资超过上限，你的公积金账户余额也会随着正常缴存而不断积累，在需要的时候用于住房方面的开支。