怀孕期间被解除劳动合同该怎么办？

当女职工在怀孕期间遭遇用人单位解除劳动合同，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面为你详细讲解相关法律规定以及应对办法。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律给予处于特殊时期女职工的特别保护。 从法律概念上通俗来讲，用人单位不能因为女职工怀孕，就以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员的方式解除劳动合同。如果用人单位违反了上述规定，根据《劳动合同法》第四十八条规定，女职工可以有两种选择。 第一种选择是要求用人单位继续履行劳动合同。也就是说，女职工有权要求回到原工作岗位，继续按照原来的劳动合同约定工作。这是为了保障女职工在孕期能够有稳定的收入和工作环境。 第二种选择是，如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若女职工遇到这种情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其继续履行合同。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，法律为怀孕女职工提供了充分的保护，女职工要积极了解自己的权益，勇敢维护自身的合法利益。