十几年的老员工被迫离职应该怎么办？
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当十几年的老员工遭遇被迫离职的情况时，可以通过以下方式来维护自身的合法权益。首先，需要明白被迫离职的定义。被迫离职指的是员工并非出于自身意愿，而是由于用人单位存在某些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，从而导致员工不得不离开工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以，在遭遇被迫离职时，老员工应注意收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司领导的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），用以证明自己在公司的工作年限、工资待遇、被迫离职的原因等情况。接下来，可以与公司进行协商。员工可以向公司人力资源部门或者领导提出自己的诉求，明确指出公司的违法行为，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，对于存在违法行为的用人单位，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的处罚。员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，是每一位劳动者的权利。总之，十几年的老员工在被迫离职时，要冷静应对，依法维权，通过合理合法的方式来争取自己应得的权益。
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