实习生每天被罚抄应该怎么办？

实习生每天遭遇罚抄这种情况，需要从多个方面来分析和解决。

首先，我们要明确实习生与实习单位之间的关系。实习生通常还未毕业，与实习单位一般不构成正式的劳动关系，而是一种基于实习协议的特殊关系。不过，即便如此，实习单位也不能随意对实习生进行不合理的处罚。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。实习单位要求实习生每天罚抄的行为，如果对实习生的人身权益造成了侵害，比如导致身体疲劳、精神压力过大等，就违反了这一法律规定。

对于这种情况，实习生可以采取以下措施。第一步，与实习单位进行沟通。以平和、理性的态度向相关负责人表达自己的困扰，说明罚抄对自己工作和学习造成的不利影响，询问罚抄的原因，并要求合理的解决方案。也许这只是一场误会或者单位有其他方面的考虑，通过沟通有可能解决问题。

如果与单位沟通后没有得到满意的结果，实习生可以寻求学校的帮助。学校通常会有专门的实习管理部门，他们有责任和义务保障学生在实习期间的合法权益。学校可以与实习单位进行进一步的协商，督促单位改正不合理的行为。

此外，如果罚抄行为严重侵犯了实习生的合法权益，实习生还可以向劳动监察部门反映情况。虽然实习生与单位不是正式的劳动关系，但劳动监察部门也会根据具体情况进行调查和处理，维护实习生的正当权益。

在整个过程中，实习生要注意保留相关的证据，比如罚抄的内容、罚抄的时间记录等，这些证据在需要的时候可以作为维护自己权益的有力支持。总之，实习生在遇到不合理的罚抄情况时，要勇敢地运用法律武器保护自己的合法权益。