劳动法对流产请假有什么规定？
我意外流产了，想向单位请假调养身体，但不清楚劳动法 对于流产请假是怎么规定的。我担心请假时间太长会影响工作，也怕单位不批准。想知道自己在法律上能享受多长时间的假期，单位应该如何处理我的请假申请。
张凯执业律师
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在劳动法体系下，流产请假的相关规定主要由《女职工劳动保护特别规定》来明确。
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里所说的产假，就是女职工因为流产而依法可以向单位申请的休息时间。
简单来讲，如果你怀孕还不到4个月就流产了，那么按照法律规定，你最少能向单位请15天的假用来恢复身体；要是怀孕超过4个月才流产的，就可以享受42天的产假。在这个产假期间，单位也不能随意克扣你的工资。根据规定，已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，不管单位有没有给你买生育保险，你在产假期间都应该有相应的收入保障。
此外，用人单位需要按照法律规定保障女职工流产请假的权益。如果用人单位违反这些规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。