劳动法有小产假的规定吗？
我意外流产了，想知道能不能向单位申请小产假，劳动法里有没有关于小产假的规定呢？我不太清楚自己能享受怎样的权益，也 不知道该怎么跟单位沟通这件事，希望了解一下具体情况。
张凯执业律师
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在我国，劳动法本身并没有直接对小产假作出详细规定，但《女职工劳动保护特别规定》对小产假进行了明确规定。小产假，通俗来讲，就是女职工在怀孕流产后所享有的休假权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，只要女职工出现流产的情况，无论怀孕时间长短，都能依法享受相应天数的小产假。
同时，用人单位要保障女职工小产假期间的合法权益。比如，在小产假期间，女职工的工资待遇通常不能降低。因为按照规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，女职工在小产假期间，用人单位应该按照正常出勤给女职工发放工资。
另外，如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果没有参加生育保险，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这充分体现了法律对女职工权益的保护，确保女职工在特殊时期能得到应有的休息和经济保障。