劳动公司合同违约怎么办？

当劳动公司出现合同违约的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益。首先，我们需要了解合同违约指的是什么。简单来说，就是合同一方没有按照合同里规定的内容履行自己的义务。在劳动合同中，劳动公司违约可能表现为拖欠工资、不提供约定的工作条件等情况。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动纠纷里，这条法律同样适用。当劳动公司违约，劳动者可以要求公司继续按照合同约定履行义务。比如说，如果公司拖欠工资，劳动者可以要求公司及时支付拖欠的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也为劳动者提供了有力的保障。该法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者在遇到劳动公司合同违约时，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违约行为。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。