异地临时工工资被拖欠该怎么办？

当遇到异地临时工工资被拖欠的情况时，有多种合法途径可以解决。首先，我们要明确“临时工”这种表述虽然在日常生活中常用，但在法律层面，只要劳动者与用人单位形成了实际的劳动关系，其权益就受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步可以尝试与用人单位协商解决。这是最直接也是成本最低的方式。你可以找到用人单位负责人，心平气和地沟通，说明自己的工作情况以及应得的工资数额，要求对方及时支付。如果用人单位认可拖欠工资的事实，但暂时有困难，你可以与对方协商确定一个合理的支付时间，并形成书面协议。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者亲自到劳动监察机构进行投诉。投诉时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位进行处罚。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，要注意及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。