旷工离职不发工资该怎么办？
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当遇到旷工离职不发工资的情况时，首先我们要明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是以何种方式离职，包括旷工离职，用人单位都没有权利随意克扣劳动者应得的工资。 旷工离职虽然是一种违反用人单位规章制度的行为，但用人单位可以根据规章制度对旷工行为进行相应的处罚，不过这种处罚不能超过法律规定的限度，更不能直接以旷工为由不发工资。例如，用人单位可以按照旷工的天数扣除相应的工资，但不能扣除全部工资。 如果遇到用人单位以旷工离职为由不发工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与用人单位进行协商。劳动者可以向用人单位说明自己的情况，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向劳动监察部门提供自己的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。 如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请仲裁时，劳动者要注意仲裁时效，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要注意提供充分的证据，以支持自己的主张。 总之，旷工离职不发工资是一种违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。在维护权益的过程中，劳动者要注意保留相关证据，按照法律规定的程序进行操作。
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