发电企业拖欠工资该怎么办？

当遇到发电企业拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的解决途径如下：

与企业协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可以先和发电企业进行沟通，了解拖欠工资的原因，要求企业给出支付工资的具体时间，并形成书面协议。这样做的好处是可以和平解决问题，不破坏与企业的关系。

向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。投诉时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

申请劳动仲裁：劳动者也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

向法院起诉：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者企业在仲裁后仍然不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律做出判决，判决生效后，如果企业不履行判决，劳动者可以通过法院的强制执行程序，强制企业支付工资和赔偿金。