退休返聘人员发生工伤该怎么办？

退休返聘人员发生工伤后的处理方式与普通劳动者有所不同。首先，我们要明白退休返聘人员与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以退休返聘人员在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

不过，这并不意味着退休返聘人员的权益得不到保障。退休返聘人员在工作中受伤，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来维护自己的权益。如果是因为用人单位的过错导致退休返聘人员受伤，用人单位应当承担侵权责任，赔偿退休返聘人员的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在处理此类问题时，退休返聘人员可以与用人单位进行协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来解决纠纷。在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供证据证明自己是在工作过程中受伤，以及用人单位存在过错。