公司拖欠工资按照劳动法应该怎么办？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以依据劳动法及相关法律法规来维护自身权益。首先，我们来了解一下“工资”的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反了这一规定，拖欠工资，劳动者可以采取以下措施。

第一步，与公司进行协商。这是比较温和且直接的方式。劳动者可以先和公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者前往劳动监察机构现场投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在维权过程中，还可以依法要求公司支付相应的赔偿金。