船员被员工性骚扰该怎么办？

当船员遭遇员工性骚扰时，需要了解一系列的法律规定和应对措施，以下为您详细介绍。

首先，我们需要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，只要是违背您的意愿，通过上述方式的骚扰都属于性骚扰行为，您有权利依法维护自己的权益。

在遇到性骚扰后，要及时采取措施保留证据。比如，可以保留相关的聊天记录、短信、邮件等文字证据；如果有监控视频，也可以向相关部门申请调取；还可以寻找现场的目击证人，让他们提供证言。证据对于后续维护权益至关重要。

接下来，您可以向所在的船舶运营单位反映情况。一般来说，单位有义务维护员工的合法权益，他们应该对此事进行调查和处理。单位如果不作为，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（如果受害者为女性）等相关法律，单位可能需要承担相应的责任。

如果单位处理结果不能让您满意，或者您不想通过单位解决，您可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。警方会根据具体情况对骚扰者进行相应的处罚。

此外，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，比如赔偿精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，之前保留的证据就会发挥重要作用。

总之，船员遭遇员工性骚扰时，不要害怕和沉默，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。