船员发生劳动纠纷该怎么办？

当船员发生劳动纠纷时，有多种途径可以解决问题。下面为你详细介绍。首先，我们需要了解劳动纠纷的定义。劳动纠纷就是船员和用人单位（比如船运公司）在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同的过程中产生的争执。简单来说，就是双方对工作中的某些事情有不同的看法，达不成一致意见。

解决劳动纠纷有以下几种主要途径。一是协商解决。这是最基本、最直接的方式。船员可以主动和用人单位进行沟通，把自己的想法和诉求说清楚，双方一起寻找解决办法。这种方式的好处是比较灵活，能节省时间和精力，还能避免把关系闹僵。在《中华人民共和国劳动法》中，虽然没有专门针对协商的详细规定，但鼓励双方通过平等协商解决问题。

如果协商不成，就可以申请调解。船员可以向本单位的劳动争议调解委员会或者当地的基层人民调解组织等提出调解申请。这些调解组织会站在中立的立场，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

要是调解也无法解决纠纷，船员可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式。船员需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的申请、受理、审理等程序都有明确的规定。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果船员对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，船员在发生劳动纠纷时，要冷静处理，通过合法的途径维护自己的权益。