临时工工伤不管怎么办？

当临时工遭遇工伤，用人单位却不管时，以下为您详细介绍应对办法。首先，我们需要明白“临时工”在法律层面并没有明确的定义，只要与用人单位建立了劳动关系，哪怕是短期的，也同样受法律保护。根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第一步，要确定劳动关系。很多临时工可能没有签订正式的劳动合同，这就需要收集其他能够证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

第二步，申请工伤认定。临时工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

第三步，如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，临时工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝承担，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，临时工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。