公司欠员工工资不给该怎么办？

当公司欠员工工资不给时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以和公司进行协商解决。协商就是员工和公司坐下来好好谈，讲清楚员工付出了劳动，公司就应该按照约定支付工资。这是最直接的方式，大家心平气和地沟通，看看能不能达成一致，让公司尽快支付拖欠的工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督公司遵守劳动法律法规的。员工可以准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律进行审理和判决，一旦判决生效，公司就必须执行判决支付工资。如果公司拒不执行，员工可以申请强制执行，通过法院的强制手段让公司支付工资。