老板工资一直拖着不给该怎么办？

当老板一直拖着工资不给时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍：

首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资等情况。

如果遇到老板拖欠工资的情况，你可以先尝试与老板协商解决。这是最直接也是成本最低的方式。你可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解其拖欠工资的原因。如果是因为公司资金周转困难，你可以与老板协商一个合理的支付时间。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会在受理你的申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，如果老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。