企业在职职工死亡丧葬费和抚恤金是怎样规定的？

企业在职职工死亡丧葬费和抚恤金是对职工家属的一种经济补偿。下面为你详细解释相关内容。

首先，丧葬费是用于职工死亡时丧葬事宜的一次性费用。而抚恤金则是发给伤残人员或死者家属的费用，用以优抚、救济死者家属。

从法律依据上看，根据《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》等相关规定，不同地区对于企业在职职工死亡丧葬费和抚恤金的标准是不同的。

对于丧葬费，有的地区是按照一定的固定金额发放。例如，某些地方规定以当地上一年度社会平均工资的一定月数来计算，像2个月的社会平均工资。也有的地区是根据企业职工工资标准来确定，比如按照该职工本人生前几个月的工资发放。

关于抚恤金，一般会综合考虑职工的工作年限、工资水平等因素。一些地区会按照职工本人生前一定月数的工资来发放，工作年限越长，发放的月数可能越多。例如，工作满15年及以上的，可能发放20个月的本人工资；工作年限不满15年的，按比例递减发放。

申请丧葬费和抚恤金，通常需要家属准备好相关材料，比如死亡证明、与死者的关系证明、本人身份证等，向当地的社保经办机构或企业提出申请。经过审核通过后，就可以领取相应的费用了。

所以，你需要了解当地具体的政策规定，并按照要求准备好材料去申请，以保障自己的合法权益。