不是工伤的情况下公司可否劝退员工，赔偿多少？

在不是工伤的情况下，公司能否劝退员工以及赔偿多少，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“劝退”，简单来说，就是公司劝说员工主动离职。如果员工不是工伤，但处于法定的医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。这时候公司若强行劝退，就属于违法解除劳动合同。

若员工过了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有合理理由，在员工非工伤且不属于上述可解除情形下劝退员工，就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。