公司劝退员工马上辞职有赔偿吗？

公司劝退员工，让员工马上辞职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，如果公司劝退员工，是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司解除劳动合同是不需要支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，或者在工作中因重大失误导致公司遭受巨大经济损失，公司按照规定辞退员工，就不用给予赔偿。

其次，如果公司劝退员工，并非员工存在过错，而是公司自身的原因，如经营困难需要裁员等，在没有与员工协商一致的情况下让员工马上辞职，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

最后，如果员工与公司协商一致，同意马上辞职，公司也可以按照协商的结果给予一定的补偿，但这不属于法定的赔偿情形。总之，员工要了解自己的权益，遇到公司劝退马上辞职的情况，要根据具体情形判断是否能获得赔偿。