公司劝退员工是否合法？
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公司劝退员工是否合法，需要分情况来看。 首先，我们来解释一下“公司劝退员工”。简单来说，就是公司劝说员工主动辞职。在法律上，员工有自主决定是否继续在公司工作的权利，公司也有根据自身经营情况和员工表现来管理员工的权利，但这种权利都要在法律规定的框架内行使。 如果公司劝退员工是基于合理合法的理由，那可能是合法的。比如，员工严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这里的严重违反，通常是指员工的行为对公司的正常运营、秩序等造成了较大的负面影响。例如，员工多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度来劝退员工，这种情况下公司的行为是合法的。 然而，如果公司没有合理合法的理由，仅仅是出于一些不合理的原因，比如想节省成本、领导个人喜好等就劝退员工，那就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司不符合这些法定情形就劝退员工，员工可以拒绝。若公司强行解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，当遇到公司劝退的情况时，员工要先弄清楚公司劝退的理由，判断其是否合法。如果认为公司的行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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