公司劝退应给予经济补偿是由什么法律规定的？

公司劝退员工应给予经济补偿，这主要是由《中华人民共和国劳动合同法》所规定。

首先，要明确经济补偿的概念。经济补偿其实就是在特定情形下，公司按照法律规定向员工支付的一笔钱，用来弥补员工因为劳动关系的变动而可能遭受的一些损失。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下公司解除劳动合同，也就是我们说的劝退员工，就需要支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》第四十六条也规定了多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即依照企业破产法规定进行重整的）等。

经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，如果公司符合上述法律规定的情形劝退员工，就应该按照相应标准给予经济补偿。