可以找单位代缴五险一金吗？

在法律层面，找单位代缴五险一金存在诸多法律风险，且并不被提倡。首先来了解一下“五险一金”的概念，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，它们是国家为保障公民在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及住房需求而设立的社会保障制度。

从社会保险的角度来看，根据《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这里强调的是“职工”和“用人单位”之间存在真实的劳动关系。找单位代缴社保，实际上代缴单位和个人之间并不存在真实的劳动关系，这种行为违反了社会保险征缴的有关规定。一旦被社保部门查实，不仅代缴单位可能面临行政处罚，个人的社保权益也可能得不到有效保障。

从住房公积金的角度来说，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，这也是建立在真实的劳动关系基础之上。找单位代缴公积金，不符合公积金缴存的规定，也可能面临一系列问题，比如公积金贷款资格可能会受到影响等。

此外，找单位代缴五险一金还可能存在经济风险。一些不正规的代缴机构可能会收取高额的服务费，甚至出现卷款跑路的情况。而且，在代缴过程中，如果出现信息错误、缴费不及时等问题，个人维权也会比较困难。

综上所述，不建议通过找单位代缴的方式缴纳五险一金。如果没有工作单位，可以以灵活就业人员的身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，或者参加城乡居民社会保险，这些都是合法合规的参保途径。