代缴社保/公积金的公司合法吗？

在探讨代缴社保/公积金公司是否合法之前，我们先明确一下社保和公积金的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公积金，即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保的缴纳主体应该是用人单位与职工建立劳动关系的基础之上。公积金方面，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

对于代缴社保/公积金公司而言，如果没有真实的劳动关系，仅仅以虚构劳动关系的方式为他人代缴社保和公积金，这种行为是存在法律风险的，并且不被法律所认可。这种代缴行为违反了社会保险和住房公积金制度设立的初衷，破坏了正常的社保和公积金缴纳秩序。

在司法实践中，如果通过这种代缴方式获取社保待遇或者公积金贷款资格等，一旦被查实，可能会面临一系列的法律后果。比如，社保部门可能会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；公积金管理中心也可能会对违规行为进行相应的处罚。

不过，如果代缴公司是基于合法的劳务派遣、人力资源外包等真实的业务合作关系，按照规定为员工代缴社保和公积金，并且符合相关法律法规的要求，那么这种代缴行为是合法的。所以，不能一概而论地说代缴社保/公积金公司合法或者不合法，关键要看其代缴行为是否建立在真实的劳动关系或者合法的业务合作基础之上。