临时工受到工伤了怎么办？

当临时工受到工伤时，以下是详细的处理步骤和相关法律依据。

首先，要明确临时工和正式工在工伤认定和赔偿上享有同等的权利。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就符合工伤认定的前提条件。所以，临时工无需担心因为自己是临时身份而得不到应有的保障。

第一步是及时救治。受伤后，要第一时间前往医疗机构进行治疗。这不仅是为了自身的健康，也能确保伤情得到准确的诊断和记录，为后续的工伤认定提供依据。

第二步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步是进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以依法享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总之，临时工在受到工伤后，要积极主动地维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行处理。