未婚怀孕被辞退该怎么办手续？

当遇到未婚怀孕被辞退的情况，我们需要从多个方面来处理相关手续并维护自身合法权益。

首先，我们要明白，在我国法律中，女性员工在孕期的合法权益是受到保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里需要强调的是，法律并没有区分女职工是已婚怀孕还是未婚怀孕，只要处于孕期等特定时期，就享有相应的权益。也就是说，用人单位不能仅仅因为女职工未婚怀孕就将其辞退。

接下来我们看具体的处理步骤。第一步，你可以尝试与用人单位进行协商。用平和、理性的态度向用人单位说明，根据法律规定，他们这种辞退行为是不合法的，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，你可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们详细说明你的情况，提供与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

另一个途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。如果仲裁结果对你有利，但用人单位不执行，你还可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，要及时关注各个环节的时间节点，避免错过法定的期限而影响自己的权益。