终止劳动合同有哪些情形？

劳动合同的终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下面为您详细介绍终止劳动合同的情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是比较常见的一种情形，比如您和单位签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有续签的话，劳动合同就自然终止了。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位之间的劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入养老阶段，不再以劳动作为主要生活来源。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。当劳动者出现这种情况时，其作为劳动合同一方的主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行。

然后，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业破产意味着其已经无法继续正常经营，没有能力再继续履行与劳动者签订的劳动合同，所以劳动合同会终止。

最后，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况都表明用人单位已经无法再维持正常的生产经营活动，劳动合同也随之终止。