通过劳务公司发的工资该怎么处理？

当工资是通过劳务公司发放时，涉及到多个方面的处理要点，下面为你详细讲解。

首先是工资到账时间问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着劳务公司也必须遵守这个时间规定，按月发放工资给劳动者。如果出现未按时发放的情况，劳动者可以与劳务公司进行沟通询问原因，若沟通无果，可向劳动监察部门进行投诉。

其次是纳税方面。劳务公司发放工资时，需要按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定进行代扣代缴个人所得税。一般来说，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务公司会根据你的收入情况，计算应纳税额并进行代扣。劳动者可以通过个人所得税APP等渠道查询自己的纳税情况。

关于工资明细查看。劳动者有权了解自己工资的具体构成和发放情况。劳务公司有义务为劳动者提供工资明细清单。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，如果你想要查看工资明细，可以向劳务公司提出要求。

如果在工资处理过程中，你发现劳务公司存在克扣工资、未依法纳税等违法行为，你可以与劳务公司协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。