公司拖欠工资没钱赔该怎么办？
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当遇到公司拖欠工资且没钱赔偿的情况，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。当遭遇公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤。第一步，与公司进行协商。劳动者可以先尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这是最直接也是成本最低的解决方式，如果能够通过协商解决问题，对双方来说都是比较好的结果。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法第五条还规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。另外，如果公司确实没钱赔偿，劳动者还可以关注公司是否有其他可供执行的财产。在获得生效的法律文书后，如仲裁裁决书或法院判决书，如果公司仍然不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行调查，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以保障劳动者的合法权益。总之，劳动者在面对公司拖欠工资没钱赔的情况时，要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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