公司拖欠工资该怎么办？

当遇到公司拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 您可以先和公司进行协商解决。这是最直接的方式，您可以与公司的人力资源部门或者领导沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。如果公司表示确实存在困难，并且承诺在一定期限内支付工资，您可以与公司达成书面协议，明确支付时间和金额。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以，公司无故拖欠工资的行为是违法的。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以向当地的劳动监察大队投诉，提供您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。 另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。 总之，当公司拖欠工资时，您要冷静应对，通过合法的途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。