装修店铺被拖欠工资该怎么办？

当遇到装修店铺被拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，要搞清楚“工资”和“劳务报酬”这两个概念。在装修店铺这种场景下，劳动者与用人单位之间存在劳动关系时所获得的报酬就是工资；而如果是个人与个人之间形成的劳务关系，此时获得的就是劳务报酬。这二者在解决纠纷的法律依据和流程上会有所不同。

如果您与装修店铺的老板存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先和老板进行友好协商，尝试达成一致来解决工资拖欠问题。要是协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资。

如果劳动监察部门的处理没有达到您满意的效果，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

要是您和老板之间是劳务关系，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来处理。您可以先与老板沟通协商，要求其支付劳务报酬。若协商不成，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求老板支付拖欠的劳务报酬。在这个过程中，您需要准备好相关的证据，比如装修合同、工作量记录、聊天记录等，这些证据可以证明您为老板提供了劳务以及老板拖欠报酬的事实。