雇佣关系中被拖欠工资该怎么办？

在雇佣关系中，如果遭遇拖欠工资的情况，以下为您详细介绍应对办法及相关法律依据。 首先，我们需要明确雇佣关系的概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它和劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系，通常存在劳动合同、社保缴纳等特征；而雇佣关系更多是基于双方的约定，可能比较随意，比如个人请保姆、请临时工等。 当遇到雇佣关系拖欠工资时，有以下几种解决途径。 协商解决是首选。可以和雇主直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这是最便捷、成本最低的方式，很多时候雇主可能是因为资金周转等暂时问题而拖欠，通过友好协商就可以解决。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。既然雇主和受雇人约定了劳动报酬，雇主就有义务按时支付。 如果协商不成，可以考虑通过第三方调解。可以找当地的人民调解委员会等机构，让他们介入调解。这些机构通常有专业的调解人员，能够公正地协调双方的利益，促成双方达成解决方案。 若调解也无法解决问题，那么可以通过诉讼途径解决。受雇人可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，比如双方的约定证明（聊天记录、书面协议等）、工作记录（考勤、完成的工作成果等），来证明雇佣关系的存在以及应支付的工资数额。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，如果雇主败诉仍不支付工资，受雇人可以申请强制执行。总之，在雇佣关系中被拖欠工资，要及时采取合理合法的措施维护自己的权益。