生育津贴是如何计算的？
我刚怀孕，听说生育后有生育津贴可以领，但不太清楚这生育津贴是怎么算出来的。我每月工资不太固定，有时候还会 有绩效奖金啥的。我就想知道，像我这种情况，生育津贴到底该怎么计算呢？
张凯执业律师
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算方式与所在单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关。
首先，我们要明确计算生育津贴的基本公式。根据我国相关规定，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指所在单位全体职工上一年度的月平均工资水平。而“产假天数”则依据国家和地方的相关规定来确定。
国家层面，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。不过，各地在此基础上可能会有不同程度的延长。比如，有的地方会给予奖励假，增加产假天数。以北京为例，除了国家规定的98天产假外，女方还可以享受60天的生育奖励假，也就是总共158天产假。
对于工资不固定，有绩效奖金的情况，用人单位上年度职工月平均工资的计算是综合考虑单位全体职工的工资情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入，再进行平均计算。并不会因为个人工资的波动而受到影响。
所以，要计算自己能拿到多少生育津贴，你需要先了解所在单位上年度职工月平均工资，再结合当地规定的产假天数，按照上述公式进行计算。