生育津贴领取标准是什么？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。

生育津贴的计算方式通常与用人单位上年度职工月平均工资相关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子，如果所在单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产产假一般是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98。不过，不同地区可能会在国家规定基础上有一些细微差别。比如有些地方会根据当地的人口与计划生育条例，对符合政策生育的女职工增加产假天数，相应的生育津贴领取天数也会增加。

对于工资不固定，有基本工资和绩效奖金的情况，在计算生育津贴时，一般以用人单位上年度职工月平均工资为标准，而不是个人的工资总额或者基本工资。所以，在您生育后申请生育津贴时，社保部门会按照您所在单位上年度职工月平均工资来计算您应领取的生育津贴金额。