已离职公司拖欠工资该怎么办？

当遇到已离职公司拖欠工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先是与公司协商。协商是解决问题的第一步，您可以直接与公司的负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了相关法律规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续使用。这种方式比较直接和简便，有可能快速解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，若仲裁后公司仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院会采取冻结、划拨公司银行账户等措施，强制公司支付拖欠的工资。