集体罢工在劳动法里是如何处理的？

在劳动法的框架下，集体罢工的处理是一个复杂且需要依据具体情况判断的问题。首先，我国法律并没有明确“罢工权”。从法律意义上讲，罢工并非劳动者法定的权利行为。一般来说，劳动者和用人单位之间的纠纷应当通过合法、有序的途径来解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这意味着当出现劳动纠纷时，双方应该优先选择调解、仲裁或者诉讼等正规途径解决问题，而不是采取集体罢工这种比较激进的方式。

对于用人单位而言，如果员工进行集体罢工，单位应当积极应对。一方面，要及时与员工沟通，了解他们的诉求。另一方面，要注意避免采取过激的手段处理问题。如果员工的罢工行为严重影响了单位的正常生产经营秩序，给单位造成了经济损失，单位可以根据相关法律法规和内部规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任，但前提是单位的规章制度是合法制定并经过公示的。

对于劳动者来说，集体罢工可能会面临一些不利后果。如果罢工行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以根据规章制度对参与罢工的员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。不过，这需要用人单位严格按照法律规定的程序进行操作。如果用人单位随意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法律规定，通过合法途径解决劳动争议，避免采取不恰当的行为导致双方权益受损。