question-icon 集体罢工在劳动法里是如何处理的?

我们单位最近员工因为薪资待遇等问题组织了集体罢工,我有点担心后续会怎么处理。我想了解下,从劳动法角度来说,对于这种集体罢工的情况一般是怎么处理的呀,员工和单位分别会面临什么后果呢?
展开 view-more
  • #集体罢工
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法的框架下,集体罢工的处理是一个复杂且需要依据具体情况判断的问题。首先,我国法律并没有明确“罢工权”。从法律意义上讲,罢工并非劳动者法定的权利行为。一般来说,劳动者和用人单位之间的纠纷应当通过合法、有序的途径来解决。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这意味着当出现劳动纠纷时,双方应该优先选择调解、仲裁或者诉讼等正规途径解决问题,而不是采取集体罢工这种比较激进的方式。 对于用人单位而言,如果员工进行集体罢工,单位应当积极应对。一方面,要及时与员工沟通,了解他们的诉求。另一方面,要注意避免采取过激的手段处理问题。如果员工的罢工行为严重影响了单位的正常生产经营秩序,给单位造成了经济损失,单位可以根据相关法律法规和内部规章制度,要求员工承担相应的赔偿责任,但前提是单位的规章制度是合法制定并经过公示的。 对于劳动者来说,集体罢工可能会面临一些不利后果。如果罢工行为违反了用人单位的规章制度,且该规章制度是合法有效的,用人单位可以根据规章制度对参与罢工的员工进行相应的处罚,甚至解除劳动合同。不过,这需要用人单位严格按照法律规定的程序进行操作。如果用人单位随意解除劳动合同,劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。 总之,无论是用人单位还是劳动者,都应当遵循法律规定,通过合法途径解决劳动争议,避免采取不恰当的行为导致双方权益受损。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系