罢工在我国是否属于合法行为？

在我国，罢工并非法律明确赋予的合法行为。

从法律层面来看，我国《宪法》等相关法律并没有对罢工权利作出规定。1975年宪法和1978年宪法曾有关于公民有罢工自由的条款，但1982年全面修改宪法时取消了这一规定。这一修改是基于我国的国情和社会制度特点进行的。

我国实行的是社会主义制度，国家、集体和劳动者个人的根本利益是一致的。当劳动者与用人单位之间出现矛盾和问题时，我国建立了一系列完善的协调和解决机制。例如《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这意味着劳动者遇到劳动纠纷时，可以通过向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会来促成双方达成和解协议；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决；如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

罢工这种方式可能会对正常的社会秩序、生产经营活动造成较大的冲击和影响，不利于问题的妥善解决。因此，在我国，当劳动者遇到问题时，应当通过合法、有序的途径来表达诉求和解决纠纷，而不是采取罢工的方式。