没有签合同辞职后被拖欠工资该怎么办？

当遇到没有签订合同且辞职后被拖欠工资的情况时，我们可以采取以下合法途径来维护自身权益。首先，我们需要明确一些重要的法律概念。事实劳动关系，简单来说，就是虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着实际的劳动权利和义务关系。在这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有和你签订合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定拖欠工资，劳动者有权利追讨。具体的解决办法如下：第一步，你可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，明确指出他们拖欠工资以及未签订合同的违法行为，要求他们及时支付工资并按照法律规定进行赔偿。协商的好处是简单快捷，有可能和平解决问题。第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。