工伤赔偿款未按时支付该怎么办？
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当工伤赔偿款未按时支付时，我们可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。 首先，要明确工伤赔偿的相关法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。这是劳动者的法定权益，受法律保护。 《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律依据。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。 当遇到工伤赔偿款未按时支付的情况，我们可以采取以下步骤。 第一步，与用人单位协商。这是最直接、最简便的方式。我们可以与用人单位的相关负责人沟通，了解未按时支付的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。我们可以向其反映用人单位未按时支付工伤赔偿款的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。 第四步，如果对劳动仲裁结果不服，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的司法机关，会对案件进行公正的审理。在诉讼过程中，我们需要提供充分的证据来支持自己的主张。 总之，当工伤赔偿款未按时支付时，我们要冷静应对，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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