快递站可以要求员工不要五险吗？

首先，五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

由此可见，参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。快递站要求员工不要五险的行为是不合法的。这种要求不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律规定。对于员工来说，放弃五险意味着在面临养老、医疗、工伤、失业、生育等风险时，失去了国家提供的基本保障。而且，如果员工在工作中发生工伤等情况，没有工伤保险，员工的权益将难以得到有效保障。所以，员工有权拒绝快递站这种不合理且不合法的要求，并要求快递站依法为其缴纳五险。